O kariérní adaptabilitě
Víš, co dneska rozhoduje o úspěchu v kariéře? Přečti si článek naší kariérní poradkyně Elišky Olachové a zjisti, proč je kariérní adaptabilita must-have skill pro dnešní svět (nejen) zelených profesí. Odkaz najdeš v článku.
Praxe jako startovní čára pro kariéru
Pro studenty je praxe často prvním krokem k profesionální kariéře. Tři mladí lidé, kteří začali svou cestu na Odvolacím finančním ředitelství jako stážisté, dnes pracují na zkrácený nebo plný úvazek. Pavel Kašík, Matěj Hermann a Zuzana Veselková se podělí o své zkušenosti z praxe a přiblíží, proč se po ní rozhodli zůstat na zkrácený úvazek. Prozradí také, co je na jejich práci baví a co je motivuje pokračovat dál. Jejich příběhy ukazují, jak praxe může být skvělým odrazovým můstkem pro kariéru a co všechno nabízí práce ve státní správě.
Jak jste se dostali k možnosti absolvovat stáž na Odvolacím finančním ředitelství
a co vás na stáži zaujalo?
Pavel: Na nabídku stáže jsem narazil na stránkách Právnické fakulty Masarykovy univerzity, kde byly zveřejňovány nabídky pro absolvování rozličných praxí pro studenty oboru. Jelikož mě finanční právo zaujalo již během studia, rozhodl jsem se na praxi přihlásit. Na samotné stáži mě pak nejvíce zaujalo, že jsem se po vstupním zaučení dostal velmi rychle k práci se spisovým materiálem a k tvorbě rozhodnutí a činnost, kterou jsem během stáže vykonával, tak měla skutečný dopad a nezůstala pouze „v šuplíku“.
Matěj: K možnosti absolvovat stáž na OFŘ jsem se dostal díky konferenci JobNEST, pořádané Kariérním centrem MUNI, na které mě zástupci OFŘ oslovili a tuto příležitost mi nabídli.
Zuzana: Nabídku na stáž jsem našla skrze nabídky praxí právnické fakulty, které byly inzerovány na webových stránkách a prostřednictvím hromadné pošty. Jelikož mi scházela poslední povinná praxe a zároveň mě čekala zkouška z finančního práva, přišlo mi to jako dobrá volba. Zároveň mě zaujalo, že dostanu automaticky vlastní místo a budu přímo zařazena do pracovního procesu, což např. na soudech na časově omezených praxích není vždy pravidlem.
Co Vás vedlo k rozhodnutí pokračovat na OFŘ?
Pavel: Velkou roli hrál jak můj zájem o finanční právo, tak i pozitivní zkušenost s absolvovanou stáží. Tato mi umožnila určitý vhled do problematiky a díky tomu jsem věděl, co mě přesně čeká a čemu přesně se budu dále věnovat.
Matěj: Rozhodlo více faktorů. Jelikož jsem stáž absolvoval v době, kdy mi ještě zbýval zhruba rok do ukončení studia na Právnické fakultě MUNI, bylo mi umožněno pracovat na OFŘ na částečný úvazek, což mi v té době rozhodně dávalo smysl – nejen díky tomu, že jsem si jako student přišel na docela zajímavý přivýdělek, ale zejména díky tomu, že mě tato práce opravdu bavila a cítil jsem, že mi velmi pomáhá v dalším rozvoji pro budoucí praxi. Na OFŘ jsem se následně rozhodl zůstat i po ukončení studia, protože mě tato práce bavila a baví stále, a zároveň věřím, že se pořád mám kam posouvat. V rozhodování mi svým způsobem pomohli i kolegové z oddělení, na kterém pracuji, a to tím, že se ke mně vždy chovali přátelsky a byli připraveni mi s čímkoli pomoci, když to bylo potřeba.
Zuzana: Postupem času jsem zjistila, že mě práce baví a že daňová problematika je poměrně pestré téma, kde člověk s každým spisem narazí na něco nového. Během výkonu praxe jsem se i lépe seznámila s kolegy, kteří jsou velmi milí a spoustu mě toho naučili. Celkově jsem se v prostředí organizace cítila dobře a měla jsem pocit, že moje práce má smysl, což je pro mě důležité. Když jsem tedy dostala nabídku pokračovat po skončení stáže na placené pozici, neodmítla jsem.
Co vás na této práci nejvíc baví?
Pavel: Nejvíce mne baví rozmanitost jednotlivých kauz. Každý řešený případ je svým způsobem jedinečný a je u něj nutno postupovat specificky, díky čemuž nehrozí, že by se práce stala monotónní.
Matěj: Na práci mě asi nejvíc baví to, že už jako čerstvý absolvent mám šanci řešit poměrně komplikované případy z oblasti daňového práva. Někdy je to sice docela náročné, ale snažím se to brát především jako výzvu, která mě může posunout. Zároveň vím, že se mohu vždy obrátit na své zkušenější kolegy s prosbou o radu, a že mou práci vždy ještě kontrolují mí nadřízení, což mě vlastně uklidňuje😃.
Zuzana: Jde hlavně o zmíněnou pestrost, kdy se dá bez nadsázky říct, že každý spis je unikát, a to i když je člověk zařazený na specializovaném oddělení. Některé vzorce se samozřejmě po čase začnou opakovat, ale já jsem stále ve fázi, kdy je pro mě většina situací nová a nejspíš ještě hodnou chvíli bude. Je zajímavé pokoušet se z každého případu vydestilovat individuální příběh a posuzovat, co se na obou stranách stalo – je to trochu jako práce soudce, ale po většinou času z pohodlí kanceláře. Práce navíc obnáší propojení práva s ekonomií, kterou jsem jednu dobu zamýšlela studovat, což je další plus.
Máte příležitosti se dále vzdělávat nebo se rozvíjet v oboru?
Pavel: Rozhodně ano, Odvolací finanční ředitelství nabízí množství školení či kurzů, a to jak prezenčních, tak formou e-learningu. Díky těmto se můžu dále rozvíjet a vzdělávat.
Matěj: Určitě ano, zejména pak prostřednictvím školení, kterých je co do jejich zaměření na výběr opravdu hodně, ať už se jedná o školení prezenční, probíhající přímo na OFŘ, příp. v jednom ze vzdělávacích zařízení Finanční správy, či o školení pořádaná formou on-line kurzů – každý si zde podle mě přijde na své. Účast na těchto školeních je navíc v plné výši hrazena ze strany zaměstnavatele. Pro další rozvoj v oboru je určitě užitečná také účast v odborných skupinách, které na OFŘ působí a věnují se aktuálním otázkám v různých specifických oblastech, to už se ale týká spíše zkušenějších pracovníků.
Zuzana: Odvolací finanční ředitelství je napojené na širší vzdělávací systém finanční správy a nové zaměstnance čeká hned po nástupu řada povinných školení. Některá jsou obecně daňová a správní, jiná dále specializovaná podle toho, kam je daný pracovník zařazen, případně co si sám dobrovolně zvolí. Já mám za sebou část obecného školení a vím, že mě v budoucnu čekají další, takže možnosti tu rozhodně jsou. Organizace krom toho nabízí i volitelné vzdělání jazykové, což je příjemné.
Máte možnost přizpůsobit si pracovní dobu, případně využít home office? Jak vám to pomáhá skloubit práci a osobní život?
Pavel: Ano a osobně toto považuji za velkou výhodu práce na OFŘ. Možnost přizpůsobit si pracovní dobu mi umožňuje lépe si rozvrhnout můj osobní život tak, abych neměl pocit, že se věnuji pouze práci, ale mám čas i na soukromé záležitosti. Obrovským kladem je pak čerpání home office, které mi umožňuje nejen lépe skloubit pracovní a soukromý život, ale zároveň mi pomáhá i ušetřit velké množství času, který bych jinak strávil dojížděním.
Matěj: Ano, pracovní dobu si mohu do určité míry přizpůsobit podle sebe – máme stanovenou pevnou pracovní dobu mezi 9. a 13. hodinou, během níž musíme být v práci přítomni (nepočítám přestávku na oběd, na kterou samozřejmě odejít můžeme😊). Ve zbytku je pracovní doba pružná a je tak na mě, kdy do práce přijdu a kdy odejdu – samozřejmě za předpokladu, že v určitém měsíci napracuji stanovený počet hodin, který se v průměru rovná osmi hodinám na den. Pokud tedy potřebuji nějaký den odejít dříve, mohu si vzniklý deficit kdykoli do konce daného měsíce „napracovat“ – to mi ve skloubení osobního a pracovního života určitě pomáhá. Home office sice v současné době nevyužívám, ale vím, že taková možnost na OFŘ existuje a např. pracovníci s rodinami a malými dětmi využívají této možnosti pravidelně.
Zuzana: Možnost home office zatím nemám, ale mohu využívat pružnou pracovní dobu a v rámci vymezeného času si sama určit, kdy do práce přijdu a kdy z ní odejdu. Mám povinnost být na pozici v pevném čtyřhodinovém bloku kolem poledne, ale jinak záleží na mně, kdy směnu začnu a kdy ji skončím. Organizace je v tomto velmi vstřícná, jelikož budova je otevřena od 6:00 do 20:00 hod. Jako student to mohu využít k tomu, abych skloubila práci se školou, jelikož si hodiny z pružné části jednoho dne mohu posunout na den jiný. Také mi nehrozí, že by mě tu pravidelně drželi na přesčasech. A když si chci udělat volné odpoledne, prostě přijdu do práce dřív.
Co bylo ze začátku nejtěžší?
Pavel: Zpočátku bylo těžké zvyknout si na množství administrativy, která s výkonem této práce neodmyslitelně souvisí. Se zaučením mi však v případě potřeby pomohli kolegyně a kolegové, kteří mi vždy byli ochotní poradit. Od doby, kdy jsem na OFŘ nastoupil zároveň vzniklo množství návodů a postupů pro nováčky, které zaučení v této oblasti velmi usnadňují.
Matěj: Asi to, že jsem se při nástupu na stáž v daňovém právu příliš neorientoval a bylo pro mě docela náročné pochopit i samotné základy této problematiky. Někdy mi až přišlo, že mí kolegové mluvili cizím jazykem, kterému jsem nerozuměl😅. Naštěstí jsem nikdy nemusel příliš tápat, protože všichni kolegové kolem mě byli ochotní a vždycky mi poradili či jinak pomohli se vším, na co jsem se zeptal.
Zuzana: Asi zorientovat se v prostředí, které má nějaké vlastní zažité postupy, které se člověk postupně musí naučit. I jako nováček jsem schopná přečíst spis a zhruba pochopit, co se v něm děje, ale než jsem se naučila filtrovat ty skutečně důležité informace, chvíli to zabralo. Stejně tak pochopit praktické rozdíly mezi jednotlivými administrativními „žánry“, jako je úřední záznam, seznámení, rozhodnutí atd.
Překvapilo Vás něco na práci na OFŘ, nebo obecně ve státní správě?
Pavel: Velmi mě překvapila již výše uvedená rozmanitost samotné práce, resp. jednotlivých kauz. I po několika letech praxe tak můžu počítat s tím, že mnou odvedená práce bude u každého jednotlivého případu v něčem unikátní.
Matěj: Neřekl bych, že mě něco vyloženě překvapilo. Tady na OFŘ mě ale potěšilo zejména to, že naprostá většina zaměstnanců bere svou práci zodpovědně, aktivně ji konzultuje se svými kolegy i s nadřízenými a zkrátka chce dosahovat kvalitních a spravedlivých výsledků. Ve svém okolí jsem se přitom nejednou setkal s lidmi, kteří takto pozitivně o zaměstnancích státní správy (často právem) nesmýšleli – i proto jsem rád, že jsem se sám jako člověk „z venku“ přesvědčil o tom, že orgány státní správy mohou být fungujícími institucemi, kterým na výsledcích jejich práce záleží.
Zuzana: Od kolegů na fakultě jsem často slýchávala, že během praxe ve státní správě toho příliš neudělali a že ani pracovní tempo na úřadech nebylo nijak závratně vysoké. Proto mě příjemně překvapilo, že na OFŘ tomu tak není. Během stáže jsem si vyzkoušela spoustu různých věcí a dostala jsem možnost vyhotovit použitelná rozhodnutí. A rozhodně nemůžu říct, že by tu práce ubíhala pomalu – naopak.
Jak vidíte svoji kariéru na Odvolacím finančním ředitelství? Máte představu, jak by se mohl váš profesní růst dál rozvíjet?
Pavel: Osobně jsem momentálně spokojen na mé současné pracovní pozici, nicméně za pozitivní považuji skutečnost, že zde existuje možnost kariérního růstu, a to jak v rámci samotné pracovní hierarchie, tak i rozličných pracovních skupin, které umožňují zaměření na specifickou problematiku (např. judikaturu) související s výkonem práce.
Matěj: Jak už jsem zmiňoval, práce na OFŘ mě stále baví a nemám tak důvod „utíkat“ či hledat jinou práci. Mohu se tu dál profesně rozvíjet, teď se chci především co nejvíc přiblížit svými dovednostmi a odbornými znalostmi zkušenějším kolegům, abych nabyl větší jistotu a sebedůvěru v tom ohledu, že svou práci dělám opravdu dobře. Až se mi to podaří, tak bych se rád zapojil do dalších aktivit na OFŘ, ať účastí v odborně zaměřených skupinách, o kterých jsem mluvil výše, nebo třeba tím, že bych jako školitel nastudoval a přednášel určitou problematiku na kurzech pořádaných Finanční správou. Dál se zatím snažím nedívat, na to ještě příležitost určitě bude.
Zuzana: Momentálně mám smlouvu na dobu určitou, ale pokud to půjde, ráda bych se na současné pracovní pozici udržela a načerpala co nejvíce zkušeností. V tuto chvíli je asi brzy na předjímání konkrétních kroků, ale ráda bych složila v dohledné době úřednickou zkoušku. Také vím, že pracovníci mají možnost zapojovat se do specializovaných pracovních skupin a po nabytí dostatečné kvalifikace například sami školit, což mi momentálně přijde poměrně atraktivní.
Co byste doporučili studentům, kteří uvažují o kariéře ve státní správě? Co by měli mít na paměti, když se rozhodují?
Pavel: Studentům bych rozhodně doporučil kariéru vyzkoušet. S ohledem na charakter práce a tvorbu rozhodnutí se jedná o velmi zajímavou zkušenost pro všechny, kteří se právem v budoucnosti plánují zabývat, a to v podstatě jakémkoliv právním oboru. Zde získané znalosti totiž budou moct využít jak při zaměstnání ve státní správě, soudnictví, ale i soukromém sektoru a získané zkušenosti v rámci praxe tak budou moci využít ještě mnoho let poté, co stáž absolvují.
Matěj: Nemějte předsudky a nebojte se toho, práce ve státní správě má smysl. I pokud o kariéře ve státní správě „pouze“ uvažujete a nejste si tím zcela jistí, minimálně za zkoušku to určitě stojí. Můžete si tu vybudovat úspěšnou kariéru – a i pokud byste se nakonec rozhodli jinak, získáte cennou zkušenost, která se vám bude hodit😊
Zuzana: Rozhodně ať si takovou práci, pokud možno vyzkouší právě formou stáže. Státní správa sama o sobě je různorodá, a to platí i o jejích jednotlivých institucích. Takovýto „necenzurovaný“ vhled do chodu organizace vám umožní se rozhodnout, zda se vám líbí konkrétní specifická náplň práce, potenciální kolegové a zda vám vyhovuje pracovní doba. Dalším důležitým faktorem je, že vstupujete do služebního, nikoliv do pracovního poměru, a s tím se pojí určitá specifika, jako je např. povinnost složení úřednické zkoušky.
Je sice pravdou, že tabulkové platy nemají zcela šanci dohnat platy v komerční sféře, ale na oplátku se vám dostává jasného vymezení pracovní doby a doby odpočinku, možnost si přítomnost v práci flexibilně upravovat a mít tak dostatek času na osobní život a na rodinu. Ano, nedostanete tu služební automobil, ale zase máte možnost účastnit se široké škály školení, které prohlubují vaši kvalifikaci a profesní odbornost. A podstatné je, že jakmile splníte všechny podmínky pro setrvání ve služebním poměru, místo je to poměrně jisté.
Pro bližší informace k možnosti praxe a pracovním příležitostem na Odvolacím finančním ředitelství kontaktujte personalistku Petru Špičákovou (petra.spicakova@fs.gov.cz).
