Pak postupujete ve výběrovém řízení dál. Následovat ale nemusí jen osobní pohovor. Každá společnost využívá jiné kombinace nástrojů a metod při výběru kandidátů. Ty se také mohou lišit v závislosti na tom, na jakou pozici se hlásíte.
Telefonický rozhovor
Rozhovor po telefonu bývá obvykle prvním kontaktem během výběrového řízení. Může mít mnoho podob, nejčastěji se ale jedná o tzv. pre-screening. V rámci něj si personalista ověřuje, zda splňujete některé základní požadavky na pozici. Může dojít řeč například na finance, znalost cizích jazyků nebo vyjasňování věcí, které z vašeho životopisu nevyčetl, například na další zkušenosti, znalosti a vaše očekávání. Prostor bývá obvykle i na vaše dotazy. V případě, že se vzájemná očekávání protnou, následuje domluva na termínu dalšího kola výběrového řízení.
Většina personalistů se s vámi předem nedomluví na čase, kdy vám mají zavolat. Pokud vám tedy volají nevhod, buďte asertivní a domluvte se na náhradním čase rozhovoru. První dojem je důležitý a určitě si ho nechcete zkazit tím, že budete odpovídat na dotazy během dobíhání na autobus nebo při vybírání pečiva v supermarketu.
Osobní pohovor
Osobní pohovor bývá tou nejčastější formou výběrového řízení. Jedná se o klasický model, při kterém jedna strana pokládá otázky a druhá odpovídá. Každá společnost má k pohovorům jiný přístup, těžko se proto zobecňuje. Někdy se setkáte s personalistou, jindy přímo se svým nadřízeným. Délka pohovoru se obvykle pohybuje v rozmezí od 30 do 90 minut. Myslete na to, že většina informací, které o vás zaměstnavatel má, pochází z vašeho životopisu. Ten si proto před pohovorem raději znovu projděte a ujasněte si, co dalšího byste k informacím ze životopisu mohli dodat. Řeč může přijít na vaše zkušenosti, znalosti i dovednosti. Někteří personalisté využívají i tzv. behaviorální nebo situační otázky. O těch si ještě řekneme více.
TIP NA POHOVOR: Na konci pohovoru byste správně měli dostat možnost doptat se na to, co vás zajímá. Otázky je proto dobré si předem připravit. Je to prostor, jak ukázat, že o pozici vážně stojíte. Využijte toho proto naplno.
Pokud pohovor probíhá online, ujistěte se, že máte stabilní internetové připojení a v záběru kamery reprezentativní prostředí. Máte-li možnost, vyzkoušejte si předem i práci s platformou, přes kterou rozhovor proběhne. Ověřte si, že vám funguje zvuk i kamera. Do hovoru se přihlaste zhruba 1-2 minuty před plánovaným začátkem.
Více k tomu, jak se na osobní pohovor připravit, si můžete přečíst v online kurzu
Behaviorální a situační pohovor
Přestože název může znít tajemně, jedná se o poměrně běžnou součást klasického pohovoru. Behaviorální otázky slouží k tomu, aby si zaměstnavatel ověřil, jakým způsobem při práci postupujete, a jak nad svěřenými úkoly přemýšlíte. Jedná se o metodu zaměřenou na chování. Zpravidla se zaměstnavatel zeptá na nějakou situaci z vaší minulosti a následně se bude doptávat na mnoho detailů. Cílem těchto otázek je nejen ověřit minulé zkušenosti, ale také predikovat vaše budoucí chování.