Takto ne
Na tuto pozici jsem se přihlásil, protože je to kousek od mého bydliště, nabízíte zajímavé benefity a využil bych zde dovednosti, které jsem se naučil ve škole.
Pohovor krok za krokem: Motivace
Motivace
V předchozí kapitole jsme si ukázali, že hlavním způsobem ověřování motivace jsou otázky mířící na znalost organizace a důvody, proč jste se na pozici přihlásili. Pokud se chcete na tyto otázky perfektně připravit, doporučuji udělat tyto tři kroky:
1. Seznamte se s místem, kam se hlásíte
Seznamte se dobře s organizací, do které se hlásíte. Zjistěte si o nich co nejvíce informací, díky kterým se vyhnete nepříjemnému tichu při dotazu, proč jste se na pozici přihlásili.
Jaké zdroje informací využít? Všechny dostupné! Může to být například:
- Inzerát na pozici
- Webové stránky společnosti
- Profil společnosti na sociálních sítích (LinkedIn, Instagram, Facebook, …)
- Rozhovory a články s lidmi z organizace
- Weby zprostředkovávající informace o společnostech: Atmoskop, Cocuma, Welcome to the jungle
- Networkingové akce (JobNEST, JobChallenge, Industry showcase, ...)
Na jaké informace je dobré se zaměřovat?
- Náplň práce
- Nabízené produkty nebo služby
- Historie
- Úspěchy, známé projekty, …
- Firemní kultura a hodnoty
2. Uvědomte si své proč
Uvědomte si, proč se se na pozici hlásíte. Zodpovězte si následující otázky:
- Proč se chci přihlásit na tuto pozici?
- Proč jsem si vybrala právě tuto organizaci?
- Co mě zajímá na tomto oboru?
- Proč chci pracovat právě teď na této pozici v této firmě a v tomto oboru? Co mě na tom láká?
Až budete hledat odpovědi na tyto otázky, zkuste být co nejkonkrétnější. Nacházejte své specifické motivace. Motivy, které vás ničím neodlišují od ostatních, neudělají dobrý dojem. Téměř pro každého jsou důležitým motivátorem peníze. Tím se ale od ostatních nijak neodlišíte. Často také lidé zmiňují kariérní růst. Zní to sice pěkně, ale bez dalšího kontextu to vyzní naprázdno.
Pomůcka: Představte si, že vám byla současně nabídnuta práce ve třech různých organizacích. Jednou z nich je ta, do které se nyní hlásíte. Všechny tři se nacházejí v podobné lokalitě, nabízí rovnocenné benefity a stejné peníze. Podle čeho byste si vybrali právě tu organizaci, do které se hlásíte?
Pomůcka: Představte si, že vám byla současně nabídnuta práce ve třech různých organizacích. Jednou z nich je ta, do které se nyní hlásíte. Všechny tři se nacházejí v podobné lokalitě, nabízí rovnocenné benefity a stejné peníze. Podle čeho byste si vybrali právě tu organizaci, do které se hlásíte?
Takto ano
Na tuto pozici jsem se přihlásil, protože se mi líbí vaše otevřená firemní kultura a přátelskost, kterou cítím z vašich sociálních sítí. Líbí se mi, co děláte pro studenty a rád bych toho byl součástí. Na pozici mě zaujalo hlavně propojení psychologie a poradenství. Rád bych zde využil své dovednosti, jako je například práce s diagnostickými metodami a koučování, a dále se rozvíjel v některých dalších oblastech, jako je například znalost trhu práce a vedení workshopů.
3. Připravte si otázky
Na konci téměř každého pohovoru nastane chvíle, kdy dostanete prostor se na cokoliv zeptat. Berte tuto možnost nejen jako způsob, jak si rozšířit své znalosti o pozici a o organizaci, ale také jako šanci, jak předvést svoji motivaci.
Nebojte se v tuto chvíli pokládat hodně otázek. Nezůstávejte ale jen u banálních organizačních otázek typu "Jaká je pracovní doba?" nebo "Jaké nabízíte benefity?". Pokládejte takové otázky, kterými ukážete, že vám na pozici a pracovní náplni opravdu záleží. Vhodné jsou zejména otázky, díky kterým získáte více informací o fungování organizace, o pracovní náplni, využívaných nástrojích, metodách a postupech nebo firemní kultuře. Při přípravě otázek můžete vycházet například z toho, co vám není jasné po přečtení inzerátu.
Využít můžete například tyto otázky:
- Jak vypadá běžný pracovní den na této pozici?
- Kdo bude mým nadřízeným? S kým budu spolupracovat?
- Jak probíhá zaučení?
- Jaké by byly mé cíle v prvních třech měsících/půl roce?
- S jakými nástroji/technologiemi bych pracoval?
