Ze studenta absolventem: Neztraťte se v labyrintu poplatků a povinností
Zajímá vás, na co se připravit, co kde a kdy zaplatit a jak to vlastně celé zvládnout? Díky našemu malému průvodci se v poplatcích za zdravotní a sociální pojištění neztratíte!
Český pracovní trh umožňuje hned několik typů pracovních úvazků. Pravděpodobně jste už slyšeli o DPP, DPČ a HPP, ale víte, jaké práva a povinnosti se k tomu vztahují? V čem se liší a v čem se shodují? Který je pro Vás nejvhodnější využít a v jaké situaci si společně zodpovíme v tomto článku.
V roce 2024 došlo k výrazným změnám v zákoníku práce týkajících se dohod o práci mimo hlavní pracovní poměr. Pojďme se na ně podívat.
Obě verze, dohoda o provedení práce (DPP) i dohoda o provedení činnosti (DPČ), jsou velmi časté pro studentské brigády. Pro každou z dohod platí jiné podmínky, kdy se mohou využít a kdy se odvádí zálohy za pojištění.
Checklist shod a rozdílů naleznete dole.
DPP lze u jednoho zaměstnavatele využívat do 300 odpracovaných hodin. Jestliže máte u stejného zaměstnavatele podepsaných DPP víc, tento rozsah se nijak nerozšiřuje. Můžete mít ale více DPP u různých zaměstnavatelů a limit 300 hodin využijete u každého z nich.
Zaměstnavatelé po dohodách o práci sahají obvykle v případě brigád a jednorázové nebo mimořádné činnosti (např. výpomoc na festivalu nebo letním táboře).
Co se týče výplaty, tak pokud vaše finanční ohodnocení při DPP nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně, nemáte povinnost odvádět zálohy na sociální a zdravotní pojištění. V případě, že si vyděláte víc, za vás zálohy odvádí zaměstnavatel a vzniká vám nárok na nemocenské dávky. V případě minimálních záloh to je u zdravotního pojištění 13,5 procenta z poloviny průměrné mzdy. U sociálního pojištění šlo dosud o 29,2 procenta z třiceti procent průměrné mzdy, od roku 2025 půjde o stejný díl z 35 procent průměrného výdělku.
Důležitý rozdíl mezi DPP a DPČ spočívá v tom, že DPČ omezuje maximální počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele na 20 hodin týdně (polovina klasické pracovní doby) ale zároveň může počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin ročně.
V praxi se 20 hodin průměruje za celou dobu trvání DPČ, která může být uzavřena nejdéle na 52 týdnů. To znamená, že některé týdny můžete odpracovat klidně 40 hodin, ale musí sedět celkový průměr za dobu trvání smlouvy.
Co se týče pojištění u DPČ, pojistné platíte jen v případě, že vyděláte alespoň 3 999 Kč měsíčně. Pokud máte uzavřené dohody o pracovní činnosti s více zaměstnavateli, počítá se limit 3 999 Kč pro každého zaměstnavatele zvlášť.
Prohlášení poplatníka k dani neboli tzv. „růžový papír“ můžete mít za daný měsíc podepsaný vždy jen u jednoho zaměstnavatele. Když je aktuální DPP váš jediný příjem, prohlášení podepište. Nebude se vám odečítat srážková daň 15 % a využijete slevu na poplatníka. Pokud máte více brigád, podepište papír u té s nejvyšším příjmem.
💡 Pokud si daňové přiznání podáváte sami (nedělá to za Vás zaměstnavatel), tak si nezapomeňte vždy při ukončení spolupráce nebo na konci roku vyžádat od zaměstnavatele Potvrzení o zdanitelných příjmech.
Od ledna 2024 má člověk pracující na dohodu (DPP i DPČ) nárok na dovolenou a příplatky za práci v noci, o víkendu, nebo o svátcích. Na dovolenou má “dohodář” nárok po čtyřech týdnech a zároveň po odpracování aspoň 80 hodin u daného zaměstnavatele. Podmínky pro čerpání dovolené se počítají, jako by dohodář pracoval na poloviční úvazek. Za odpracování každých 20 hodin vznikne právo na zhruba 1,5 hodiny dovolené, výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. V případě, že dohodář vzniklou dovolenou nevyčerpá, musí mu zaměstnavatel vyplatit náhradu po skončení domluvené práce – stejně jako v klasickém pracovním poměru.
U DPP i DPČ můžete ukončit spolupráci písemně i bez udání důvodů. Platí však 15denní výpovědní lhůta nebo datum, na kterém jste se dohodli při podpisu.
Z výše uvedeného plyne, že pro krátkodobou činnost, která může být rovnocenná s plným úvazkem, se více hodí dohoda o provedení práce. Má také vyšší limit pro měsíční příjem, do kterého se neřeší sociální a zdravotní pojištění. Vhodná bude tedy pro letní brigády apod. Pro dlouhodobější spolupráci, která je na částečný úvazek, pak bude lepší dohoda o provedení činnosti.
Obvykle se HPP (hlavní pracovní poměr) vztahuje na standardní pracovní smlouvu, která je uzavřena na plný pracovní úvazek. Nicméně, HPP nemusí vždy znamenat full-time, tedy plný úvazek. V některých případech může být hlavní pracovní poměr sjednán i na částečný úvazek. Toho mohou využívat například matky na mateřské, lidé s hendikepem nebo lidé, kteří kombinují více pracovních úvazků.
Obvykle platí, že hlavní pracovní poměr znamená:
Můžete mít tedy uzavřenou smlouvu na hlavní pracovní poměr, ale se zkráceným počtem hodin (např. 0,8). V takovém případě si dejte pozor na změnu u zákonem daných výhod i u benefitů nabízených firmou. Opatrně také pokud byste se kvůli zkrácenému úvazku dostali pod hranici minimální mzdy.
Práce na IČO (živnostenský list nebo také OSVČ, osoba samostatně výdělečně činná) může být výhodná v několika situacích. Pokud preferujete větší flexibilitu v pracovních hodinách a místech, odkud pracujete, práce na IČO vám umožní svobodně rozhodovat o tom, jaké projekty přijmete a jak budete svou práci organizovat. Tento typ práce může také znamenat vyšší příjmy, protože můžete mít nižší daňové zatížení a odepisovat náklady související s podnikáním, což je výhodné zejména při vysoké hodinové sazbě.
Pro ty, kdo hledají rozmanitost práce, je práce na IČO ideální, protože umožňuje pracovat na různorodých projektech pro více klientů. To je obzvláště výhodné pro odborníky, kteří se specializují na specifickou oblast s vysokou poptávkou po externích expertech. Pokud máte podnikatelského ducha a chcete rozvíjet vlastní podnikání nebo značku, práce na IČO vám umožní růst, rozšiřovat své služby a případně zaměstnávat další lidi.
Další výhodou jsou daňové výhody, jako je možnost odpočtu nákladů na podnikání, což byste jako zaměstnanec na HPP neměli, a možnost optimalizovat své daňové zatížení legálními prostředky. Práce na IČO může být také výhodná, pokud váš zaměstnavatel nebo klient preferuje spolupráci na IČO kvůli nižším nákladům na odvody a administrativu.
Na druhé straně, práce na IČO přináší určité nevýhody, jako je nejistota příjmů, nutnost samostatně si platit zdravotní a sociální pojištění a nutnost vést účetnictví. Před rozhodnutím o práci na IČO je důležité zvážit všechny výhody a nevýhody, osobní preference a situaci na trhu práce.
💡Pozor na švarcsystém
Ministerstvo práce a sociálních věcí definuje švarcsystém (schwarz system) jako nelegální zaměstnávání, kde je pracovněprávní vztah skryt jinou smlouvou. Tento vztah mezi zaměstnavatelem a OSVČ má jasné známky běžného zaměstnaneckého poměru. Švarcsystém se vyznačuje tím, že OSVČ pracuje jen pro jednoho zaměstnavatele, je podřízena jeho pokynům, pracuje jménem zaměstnavatele a dostává za to mzdu. Tento systém je zakázaný a při jeho porušení hrozí vysoké pokuty.
Pracovní smlouva podle českého zákoníku práce musí obsahovat následující náležitosti:
Kromě těchto základních náležitostí se často uvádějí i další podmínky, jako například mzda a způsob jejího vyplácení; výše mzdy; pracovní doba; zkušební doba; dovolená; výpovědní doba nebo informace o benefitech, pracovních podmínkách, povinnostech zaměstnance a další specifické podmínky dle dohody.
Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a zaměstnanec musí obdržet jedno vyhotovení.
Všechny informace a mnohem víc najdeš v Zákoníku práce.
* Pro oba typy dohody platí, že tento limit hodin platí pro jednoho zaměstnavatele. Můžete pracovat pro více zaměstnavatelů na více dohod, limit se počítá pro každého zaměstnavatele zvlášť. Při více dohodách s jedním zaměstnavatelem se hodiny do limitu sčítají.
Zajímá vás, na co se připravit, co kde a kdy zaplatit a jak to vlastně celé zvládnout? Díky našemu malému průvodci se v poplatcích za zdravotní a sociální pojištění neztratíte!
Pojďte se podívat na to, jaké výhody můžete i nadále čerpat a jak zůstat s univerzitou ve spojení i po dokončení studia.