Jakými způsoby lze pracovat v roce 2024

Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?

Obě verze, dohoda o provedení práce (DPP) i dohoda o provedení činnosti (DPČ), jsou velmi časté pro studentské brigády. Pro každou z dohod platí jiné podmínky, kdy se mohou využít a kdy se odvádí zálohy za pojištění.

Checklist shod a rozdílů naleznete dole.

DPP – Dohoda o provedení práce

DPP lze u jednoho zaměstnavatele využívat do 300 odpracovaných hodin. Jestliže máte u stejného zaměstnavatele podepsaných DPP víc, tento rozsah se nijak nerozšiřuje. Můžete mít ale více DPP u různých zaměstnavatelů a limit 300 hodin využijete u každého z nich.

Zaměstnavatelé po dohodách o práci sahají obvykle v případě brigád a jednorázové nebo mimořádné činnosti (např. výpomoc na festivalu nebo letním táboře).

Co se týče výplaty, tak pokud vaše finanční ohodnocení při DPP nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně, nemáte povinnost odvádět zálohy na sociální a zdravotní pojištění. V případě, že si vyděláte víc, za vás zálohy odvádí zaměstnavatel a vzniká vám nárok na nemocenské dávky. V případě minimálních záloh to je u zdravotního pojištění 13,5 procenta z poloviny průměrné mzdy. U sociálního pojištění šlo dosud o 29,2 procenta z třiceti procent průměrné mzdy, od roku 2025 půjde o stejný díl z 35 procent průměrného výdělku.

DPČ – Dohoda o pracovní činnosti

Důležitý rozdíl mezi DPP a DPČ spočívá v tom, že DPČ omezuje maximální počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele na 20 hodin týdně (polovina klasické pracovní doby) ale zároveň může počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin ročně.

V praxi se 20 hodin průměruje za celou dobu trvání DPČ, která může být uzavřena nejdéle na 52 týdnů. To znamená, že některé týdny můžete odpracovat klidně 40 hodin, ale musí sedět celkový průměr za dobu trvání smlouvy.

Co se týče pojištění u DPČ, pojistné platíte jen v případě, že vyděláte alespoň 3 999 Kč měsíčně. Pokud máte uzavřené dohody o pracovní činnosti s více zaměstnavateli, počítá se limit 3 999 Kč pro každého zaměstnavatele zvlášť.

Růžový papír, daňové přiznání a dovolená

Prohlášení poplatníka k dani neboli tzv. „růžový papír“ můžete mít za daný měsíc podepsaný vždy jen u jednoho zaměstnavatele. Když je aktuální DPP váš jediný příjem, prohlášení podepište. Nebude se vám odečítat srážková daň 15 % a využijete slevu na poplatníka. Pokud máte více brigád, podepište papír u té s nejvyšším příjmem.

Od ledna 2024 má člověk pracující na dohodu (DPP i DPČ) nárok na dovolenou a příplatky za práci v noci, o víkendu, nebo o svátcích. Na dovolenou má “dohodář” nárok po čtyřech týdnech a zároveň po odpracování aspoň 80 hodin u daného zaměstnavatele. Podmínky pro čerpání dovolené se počítají, jako by dohodář pracoval na poloviční úvazek. Za odpracování každých 20 hodin vznikne právo na zhruba 1,5 hodiny dovolené, výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. V případě, že dohodář vzniklou dovolenou nevyčerpá, musí mu zaměstnavatel vyplatit náhradu po skončení domluvené práce – stejně jako v klasickém pracovním poměru.

Ukončení

U DPP i DPČ můžete ukončit spolupráci písemně i bez udání důvodů. Platí však 15denní výpovědní lhůta nebo datum, na kterém jste se dohodli při podpisu.

Co je výhodnější?

Z výše uvedeného plyne, že pro krátkodobou činnost, která může být rovnocenná s plným úvazkem, se více hodí dohoda o provedení práce. Má také vyšší limit pro měsíční příjem, do kterého se neřeší sociální a zdravotní pojištění. Vhodná bude tedy pro letní brigády apod. Pro dlouhodobější spolupráci, která je na částečný úvazek, pak bude lepší dohoda o provedení činnosti.

Znamená HPP vždycky full-time?

Obvykle se HPP (hlavní pracovní poměr) vztahuje na standardní pracovní smlouvu, která je uzavřena na plný pracovní úvazek. Nicméně, HPP nemusí vždy znamenat full-time, tedy plný úvazek. V některých případech může být hlavní pracovní poměr sjednán i na částečný úvazek. Toho mohou využívat například matky na mateřské, lidé s hendikepem nebo lidé, kteří kombinují více pracovních úvazků.

Obvykle platí, že hlavní pracovní poměr znamená:

• Pracovní úvazek je hlavním zdrojem příjmů zaměstnance.
• Zaměstnanec má nárok na všechny standardní benefity, jako jsou dovolená, nemocenská a další zákonné výhody.

Můžete mít tedy uzavřenou smlouvu na hlavní pracovní poměr, ale se zkráceným počtem hodin (např. 0,8). V takovém případě si dejte pozor na změnu u zákonem daných výhod i u benefitů nabízených firmou. Opatrně také pokud byste se kvůli zkrácenému úvazku dostali pod hranici minimální mzdy.

Kdy je lepší zvolit IČO?

Práce na IČO (živnostenský list nebo také OSVČ, osoba samostatně výdělečně činná) může být výhodná v několika situacích. Pokud preferujete větší flexibilitu v pracovních hodinách a místech, odkud pracujete, práce na IČO vám umožní svobodně rozhodovat o tom, jaké projekty přijmete a jak budete svou práci organizovat. Tento typ práce může také znamenat vyšší příjmy, protože můžete mít nižší daňové zatížení a odepisovat náklady související s podnikáním, což je výhodné zejména při vysoké hodinové sazbě.

Pro ty, kdo hledají rozmanitost práce, je práce na IČO ideální, protože umožňuje pracovat na různorodých projektech pro více klientů. To je obzvláště výhodné pro odborníky, kteří se specializují na specifickou oblast s vysokou poptávkou po externích expertech. Pokud máte podnikatelského ducha a chcete rozvíjet vlastní podnikání nebo značku, práce na IČO vám umožní růst, rozšiřovat své služby a případně zaměstnávat další lidi.

Další výhodou jsou daňové výhody, jako je možnost odpočtu nákladů na podnikání, což byste jako zaměstnanec na HPP neměli, a možnost optimalizovat své daňové zatížení legálními prostředky. Práce na IČO může být také výhodná, pokud váš zaměstnavatel nebo klient preferuje spolupráci na IČO kvůli nižším nákladům na odvody a administrativu.

Na druhé straně, práce na IČO přináší určité nevýhody, jako je nejistota příjmů, nutnost samostatně si platit zdravotní a sociální pojištění a nutnost vést účetnictví. Před rozhodnutím o práci na IČO je důležité zvážit všechny výhody a nevýhody, osobní preference a situaci na trhu práce.

Co musí obsahovat pracovní smlouva?

Pracovní smlouva podle českého zákoníku práce musí obsahovat následující náležitosti:

1. Druh práce – Konkrétní popis pracovního zařazení, které bude zaměstnanec vykonávat.
2. Místo výkonu práce – Přesné určení, kde bude zaměstnanec práci vykonávat (například adresa pracoviště, město).
3. Den nástupu do práce – Datum, kdy zaměstnanec nastoupí do zaměstnání a začne vykonávat své pracovní povinnosti.

Kromě těchto základních náležitostí se často uvádějí i další podmínky, jako například mzda a způsob jejího vyplácení; výše mzdy; pracovní doba; zkušební doba; dovolená; výpovědní doba nebo informace o benefitech, pracovních podmínkách, povinnostech zaměstnance a další specifické podmínky dle dohody.

Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a zaměstnanec musí obdržet jedno vyhotovení.

Všechny informace a mnohem víc najdeš v Zákoníku práce.

Checklist shod a rozdílů u DPP a DPČ

Shody

• Sjednávají a vypovídají se písemně.
• Obě strany mohou dohodu vypovědět kdykoli a bez uvedení důvodu.
• Výpovědní lhůta je 15 dní.
• Stejný princip a sazba 15 % daně z příjmů.
• Můžete mít souběžné dohody s více zaměstnavateli.
• Můžete mít více souběžných dohod s jedním zaměstnavatelem.
• U jednoho zaměstnavatele nemůžete pracovat na DPP a zároveň na DPČ v rámci jedné pozice či náplně práce.
• Hodinová odměna nesmí být nižší než u minimální mzdy.

Rozdíly

• Limit odpracovaných hodin – DPP 300 hodin ročně X DPČ 20 hodin týdně/cca 1000 hodin za rok*
• Limit pro odvody sociálního a zdravotního pojištění. Do určité výše měsíční odměny nemusí zaměstnanec ani zaměstnavatel odvádět sociální a zdravotní pojištění - Pro DPP je to 10 000 Kč X Pro DPČ pak maximálně 3 999 Kč měsíčně.

* Pro oba typy dohody platí, že tento limit hodin platí pro jednoho zaměstnavatele. Můžete pracovat pro více zaměstnavatelů na více dohod, limit se počítá pro každého zaměstnavatele zvlášť. Při více dohodách s jedním zaměstnavatelem se hodiny do limitu sčítají.