Zajišťuje přizpůsobení a implementaci podnikové/regionální strategie lidských zdrojů a procesů v rámci Centra sdílených služeb. HR BP umožňuje dosahování firemních cílů prostřednictvím rozvoje a zavádění kvalifikovaného řízení lidí v rámci své oblasti odpovědnosti.

Zajišťuje aktivity oddělení O2C (Opportunity to Cash) v Centru sdílených služeb, zajištěním efektivní dodávky služeb všem úrovním interních a externích zákazníků.

Praxi v HR mám přes 13 let (z toho 4 roky jsem v Notinu) a pořad mě to baví. :) Prošla jsem si velkými korporáty i malými podniky, proto mohu směle říci, že Notino je opravdu unikát. Člověk se dostane k neuvěřitelným příležitostem, jen jim musí jít naproti.

Svou cestu jsem začala v Notinu v roce 2016 jako manažerka nákupu. V průběhu let jsem byla zodpovědná za divizi spotřebního zboží, řízení kategorie Vůně, rozvoj kategorie Péče o pleť a make-upu a v současné době jsem jako ředitelka divize Fragrance zodpovědná za rozvoj nejen portfolia vůní (včetně vůní pro domácnost), ale také selektivního a luxusního segmentu.

V Notino působím již 11. rokem a v segmentu Beauty pracuji od mého studia na PEF Mendelu, kdy jsem provozovala menší eshop s kosmetikou. V Notino jsem si postupně vyzkoušela práci na různých pozicích v Commercial týmu a byla jsem součástí obrovské transformace. Z e-shopu, který prodával parfémy a okrajově kosmetiku, jsme za posledních pár let vybudovali největšího On-line Beauty Retailera v Evropě. Je skvělé sedět v Evropské centrále L´Oréalu nebo Estée Lauderu a společně s řediteli značek plánovat, co nového připravíme pro naše zákazníky a kam náš společný business posuneme v příštích letech. Byla to náročná cesta, ale nyní jsme součástí Evropské špičky, víme, co chceme, za čím jdeme a myslím, že si tu cestu umíme i užít :)

My name is Kateřina Malcová and I have been working with DTSE CZ since 2019. I started in the company as an HR intern when I had been studying an Adult Education at Masaryk University. The main reason was that this position combined my main interests - economy and people work. I grew from an HR admin position to my current position of HR Generalist. My main responsibility is finding potential employees for the company. I design and implement the overall recruiting strategy together with hiring managers; do a sourcing and attracting candidates by using mainly social media and job postings, etc., then I conduct interviews and filter candidates for open positions.

Jiří Hurda is working as a Senior Automation Engineer in Deutsche Telekom Service Europe Czech Republic. He is in charge of process automation using software robots (RPA),smart data extract, i.e. extracting data from documents and subsequent processing into database form, and project management in the area of automatization.