Připravte se na pohovor

U výběrového řízení se můžete setkat s krátkým telefonickým hovorem s personalistou. Telefonický screening slouží k posouzení základních kritérií jako je možnost nástupu nebo představa o finanční odměně. Současně je to příležitost k vyjasnění očekávání od samotné pozice.  

Jak se připravit na telefonický screening: 

• Zvedejte cizí telefonní čísla – zdá se to úsměvné, ale stále se najdou tací, kteří z obavy z telemarketingu cizí čísla nezvedají. Nenechte si tedy utéct svou šanci. 
• Eliminujte rušivé vlivy a vyhledejte klidné prostředí, kde se můžete věnovat hovoru. Pokud to nejde, požádejte, jestli mohou zavolat později. 
• Ověřujte si, co personalista říká. Zvláště v případě, pokud si nejste jistí, že jste rozuměli správně. „Rozumím tomu dobře, že se mě ptáte na…” 
• Poznamenejte si jméno člověka, se kterým mluvíte, titul a jeho funkci. Nezapomeňte si také uložit kontakt. 
• Připravte si tahák, který budete mít neustále u sebe. Můžete si na něj připravit otázky, na které se chcete zeptat nebo důležité informace o firmě. Telefonát vás tak nepřekvapí. 

Jedná se o nejčastější typ pohovoru. Účastníkem může být pouze personalista a uchazeč, ale není nezvyklé, když se účastní i nadřízený nebo budoucí kolega 

Klasický pohovor si můžete vyzkoušet díky službě Interview Prep.

Assessment centrum je speciální druh skupinového výběrového řízení, během kterého jste vystaveni několika modelovým situacím. Více informací o tom, co je assessment centrum a jak ho zvládnout, najdete zde.

Chcete si assessment centrum vyzkoušet?

Současná situace si žádá inovativní řešení i v náboru zaměstnanců. Videopohovor tak výrazně šetří čas a může být výhodou i pro vás.

Jak to vypadá? Od zaměstnavatele dostanete odkaz, přes který se přihlásíte do videohovoru. Rozdíl je ten, že jste tam sami. Na obrazovce se vám začnou objevovat otázky, na jejichž zodpovězení máte určitý časový limit. Po dokončení všech otázek je nahrávka uložena, poté prochází analýzou. V některých firmách tuto analýzu může provádí vyškolený psycholog, jinde jde pouze o statistické vyhodnocení počítačem. Zní vám to jako scif-fi? Nebojte, u nás se jedná pouze o nástroj pro prvotní selekci uchazečů. Po úspěšném absolvování následuje pohovor s reálným člověkem. Výhodou videopohovoru je, že na rozdíl od telefonického pohovoru si můžete zvolit vhodnou dobu pro jeho absolvování.  

Jedná se o příklad úkolu, který společnost běžně řeší. Vaším úkolem je navrhnout postup, jak byste danou věc řešili vy. Zaměstnavatel si tak může ověřit vaše kompetence nebo pouze způsob jakým nad úkoly přemýšlíte. Pro vás to může být ukázka náplně práce, kterou budete zastávat.  

V některých společnostech se můžete setkat s testováním. Testy využívané u výběrových řízení mohou být psychologické nebo odborné. Jedná se o osobnostní dotazníky, projektivní metody (kreslení nebo psaní), testy odborných znalostí nebo testy měřící váš výkon např. v pozornosti, rozumových schopnostech apod.