Chystáš se na pohovor a přemýšlíš, jak zapůsobit, co říct a čemu se raději vyhnout? Napadlo tě ale někdy, že nejen ty, ale i organizace by se měla držet určitých pravidel?
Výběrové řízení by mělo být férové a profesionální z obou stran. Jsou otázky, na které by se tě náborář vůbec neměl ptát. A pokud to udělá, měl*a by se ti v hlavě rozsvítit varovná kontrolka. V tomto článku se podíváme na nejčastější „red flagy“, které ti můžou napovědět, že něco není v pořádku.
Narazil*a jsi na zajímavou pracovní nabídku? Ještě než pošleš životopis, zvaž, jestli inzerát nevysílá některé varovné signály:
❗Inzerát má příliš mnoho požadavků
Pokud inzerát vypadá jako seznam schopností supermana, může to znamenat, že firma neví, co přesně od nové posily očekává. Nebo hledá superhrdinu, který zastane práci několika lidí. V takových případech je dobré se firmě buď vyhnout, nebo se na náplň práce dopodrobna zeptat na pohovoru.
❗ Pozice je inzerovaná už velmi dlouho nebo opakovaně
Pokud se inzerát objevuje pravidelně, je otázka, jestli v dané organizaci není velká fluktuace zaměstnanců, což by mohlo třeba značit, že zde nejsou příliš spokojení. Na druhou stranu ale tato organizace může také vypisovat nové pozice a nabírat více lidí, protože sama roste a vytváří nová pracovní místa. Při pohovoru je proto dobré zeptat se, proč hledají nového člověka.
❗ Inzerát obsahuje diskriminační požadavky, například ohledně věku, genderu nebo zdravotního stavu
Pokud z inzerátu cítíte, že firma preferuje člověka určitého věku nebo pohlaví, nevěstí to obvykle nic dobrého. Jsou to kritéria, na základě kterých není podle zákona dovoleno dělat rozhodnutí. Pokud si organizace napíše do požadavků v inzerátu některý z diskriminačních údajů, musí mít pro to ve výkonu práce opodstatnění (například ve filmovém průmyslu je v pořádku požadovat pro danou roli člověka určitého genderu a věku). I přes výskyt diskriminačních požadavků v inzerátu ale nemusíte danou organizaci hned zavrhnout. Někdy se může jednat jen o nešťastně zvolená slova. Může být užitečné se na pohovoru doptat, z jakého důvodu upřednostňují uchazeče s těmito vlastnostmi.
Posuňme se dál. Inzerát ti přijde v pořádku a ty se rozhodneš na něj odpovědět. I v tuto chvíli můžeš vypozorovat některé varovné signály, že ze strany organizace neprobíhá vše tak, jak by v rámci oboustranné slušnosti a profesionality mělo.
❗ Dlouho se ti nikdo neozve
Pozor si dej především v případě, že ti na životopis dlouho nikdo neodpoví, a když se ti konečně někdo ozve, tuto prodlevu nevysvětlí a ani se za ni neomluví. Někdy se dokonce stává, že ti neodpoví vůbec. Je jasné, že to zamrzí, nabízí se ale otázka, zda bys z případě takové komunikace chtěl*a pro danou organizaci vůbec pracovat.
💡Je běžné, že se firma ozve do dvou týdnů od tvé reakce. Teprve pokud to trvá déle, je potřeba zpozornit. Nic nezkazíš tím, když do firmy napíšeš a připomeneš se.
❗ Zadají ti netradiční úkol
Někdy se ti může stát, že po tobě budou chtít v rámci výběrového řízení vypracovat nějaký úkol. To samo o sobě nemusí být vůbec špatně. Je ale důležité se podívat na to, o jaký úkol se jedná. Není to náhodou kresba stromu, na základě které odhadne náborář tvou osobnost? Anebo speciálně ručně psaný životopis, ze kterého bude provádět grafologický rozbor? Toto ve většině případů nejsou typy úkolů, které dokáží uchazeče dobře popsat a vyzkoušet.
Naopak vhodným úkolem může být například příprava prezentace, vypracování případové studie nebo třeba profesionálně udělaná psychologická diagnostika. Správně provedenou diagnostiku poznáš například tak, že ji provádí zaškolený člověk, dostaneš zpětnou vazbu a je ti transparentně sděleno, jak bude s tvými výsledky nakládáno.
Žádný podezřelý úkol jsi nezaznamenal a dorazil jsi na pohovor. Z toho, jak profesionálně na tebe náborář a celkově pohovor působí, můžeš získat určitou představu, jak to v samotné organizaci funguje. Pozor si můžeš dát hlavně na tyto varovné signály:
❗ Náborář není na pohovor dobře připravený
Další pro tebe užitečnou informací může být tvůj dojem, zda je výběrové řízení uděláno kvalitně. Kvalita výběrového řízení může prozradit, jak dobře probíhají také další procesy v organizaci. Pokud náborář vlastně neví, na co by se tě chtěl zeptat a pokládá ti otázky, které podle tebe nikam nevedou, nebo které se pohovoru vůbec netýkají, může to o organizaci něco prozradit. Také se ale můžeš setkat s tím, že se tě náborář pokouší pomocí manipulace ovlivnit, abys souhlasil*a s něčím, s čím bys běžně nesouhlasil*a.
❗ Náborář se tě ptá na příliš osobní otázky (např. na politický názor, na tvé vyznání, nebo na to, kdy plánuješ děti)
Existují otázky, na které by se tě správně nikdo na pohovoru ptát neměl. Jedná se o diskriminační otázky, jejichž odpovědi o tobě prozrazují informace, na základě kterých není možné dělat rozhodnutí o přijetí či nepřijetí.
💡 Pokud tě zajímá, jaké otázky to jsou, a jak na ně reagovat, přečti si náš e-learningový kurz, kde se tomu podrobně věnujeme.
❗ Náborář s tebou nejedná otevřeně, nedá ti prostor na otázky nebo při odpovědích mlží
V průběhu pohovoru bys měl*a také získat dojem, že tě náborář bedlivě poslouchá a zajímá se o to, co sděluješ. Na konci by měl dát prostor tobě, zda máš nějaké otázky nebo postřehy.
Máš právo se ptát – a dostat jasné odpovědi. Například proč předchozí zaměstnanec odešel, jak funguje tým, kolik má členů nebo kdo bude tvůj přímý nadřízený. Pokud náborář mlží, vyhýbá se odpovědím nebo tě přehazuje do pasivní role, něco je špatně.
❗ Firma nedodržuje právní náležitosti
I když to zní jako samozřejmost, připomeňme si: Firma by ti měla nabídnout pracovní smlouvu, dát ti prostor si ji přečíst a mít jasno ve všech podmínkách.
Náborář naznačuje, že smlouva „možná nebude potřeba“? Nebo ti ji dá na poslední chvíli bez možnosti si ji v klidu pročíst? To jsou situace, kdy je lepší zpozornět – obzvlášť u brigád nebo částečných úvazků.
❗ Dostáváš divné otázky, které nikam nevedou
„Kdybys byla zmrzlina, jaká bys byla?“
„Vyber si předmět z krabice (lepící páska, plastové zvířátko...) a řekni proč.“
Tyto otázky možná zní kreativně, ale o tvých schopnostech toho moc nevypoví. Pokud se na jejich základě rozhoduje o tvém přijetí, nejspíš jsi narazil*a na náboráře, který nerozumí své práci.
Špatné výběrové řízení nemusí nutně znamenat, že bys měl*a na organizaci zanevřít. Někdy je to spíše o neznalosti toho, jak má výběrové řízení probíhat, nedostatečné struktuře a nejasnosti v tom, jaké kvality by kandidát vlastně měl mít. I tak ale může být daná organizace moc příjemná pro práci. Vždycky je ale fajn mít se na pozoru a sledovat případné varovné signály.
Pokud se chceš dozvědět o pohovoru víc, určitě si přečti článek Jak přežít pohovor, a jestli tě baví téma kariéry, poslechni si taky náš podcast Krocení kariéry, kde otevíráme spoustu zajímavých kariérních témat!
Dříve bylo běžné hledat práci přes pracovní portály odpovědí na inzeráty, nebo se poptat u blízkých, jestli o něčem nevědí. Dneska se však ukazuje, že existují i efektivnější způsoby, jak se o zajímavé nabídce dozvědět.
Co na to jít ale trošku jinak než ostatní a připravit si půdu pro kariéru už při studiu? Nemusíte si přitom odpírat výhody studentského života, právě naopak, stačí využívat nabízené možnosti a mít oči otevřené všem příležitostem.
