Dříve bylo běžné hledat práci přes pracovní portály odpovědí na inzeráty, nebo se poptat u blízkých, jestli o něčem nevědí. Dneska se však ukazuje, že existují i efektivnější způsoby, jak se o zajímavé nabídce dozvědět.
Článek je vytvořen za podpory projektu KompassMUNI,
reg. č:CZ.02.02.XX/00/23_022/0008922.
Podle výzkumů lidé nacházejí práci častěji díky svým “méně blízkým” známým, než prostřednictvím přátel či inzerátů. Právě tito lidé totiž přinášejí novou, často nečekanou informaci o pracovních pozicích a otvírají tak dveře k možnostem, které jiným zůstávají skryté. Tomuto procesu, kdy si člověk vědomě tvoří síť nových kontaktů a udržuje ty stávající, se říká networking. V tomto článku se dozvíš, jak networking funguje a jak jej lze při hledání práce využít.
Klasické pracovní portály nabízí uchazeči o práci spoustu výhod, stejně tak jako networking.
Pracovní portály nabízí přístup k širokému spektru pracovních příležitostí. Uchazeč si může vyfiltrovat svoje pracovní zaměření a velmi rychle se dostat k dostupným nabídkám. Během chvilky tak stihne projít i několik takových portálů. Hlavně pro uchazeče, kteří jsou čerstvými absolventy a nemají zatím vytvořenou síť kontaktů, to může být dobrý zdroj k hledání práce.
Na druhou stranu u inzerátů vyvěšených online může být velké množství uchazečů, což znamená velkou konkurenci. Častěji se také stane, že uchazeč nedostane na svůj poslaný životopis nebo absolvovaný pohovor žádnou nebo jen minimální zpětnou vazbu. Člověk se tak velmi často nedozví, proč nebyl na pozici přijat. Zaměstnavatel také vybírá uchazeče, které pozve na pohovor, pouze podle životopisu, na jehož přečtení má mnohdy velmi málo času.
Často se stane, že v případě obsazování nějaké pozice se veřejný inzerát vůbec nevypíše. Zaměstnavatel hledá spíše v okruhu svých známých, jestli jej nenapadne někdo, kdo by byl na pozici vhodný a měl o ni zájem. Uchazeč, který svoji profesní síť kontaktů aktivně buduje, se tak může dostat k nepublikovaným a veřejně nenabízeným pozicím. Zároveň se přímým kontaktem s pracovníkem firmy může dozvědět i cenné informace, které by v inzerátu publikovány nebyly. I networking tak nabízí zajímavý způsob hledání práce a zvyšuje tak šanci na nalezení skvělé pozice.
Networking si můžeš představit jednoduše jako budování a udržování vztahů s lidmi. Někdy jsou to vztahy osobní, jindy profesní, důležité je, že obě strany z toho něco získávají. V praxi to může vypadat tak, že se potkáš s lidmi z oboru na konferenci, oslovíš někoho na LinkedIn nebo se prostě jen pobavíš se spolužákem o tom, kam chodí na brigády.
Když se bavíme o hledání práce, networking znamená navazování nových kontaktů a využívání těch, které už máš, aby ses dostal/a k pracovním příležitostem. Často se totiž právě přes lidi, se kterými se vídáš nepravidelně, můžeš dostat k zajímavým nepublikovaným pracovním nabídkám. Někdy také můžeš třeba dostat i tip, který tě nasměruje k práci, o které bys dříve ani nepřemýšlel/a.
Kontakty ti často poskytnou informace o kultuře dané organizace –to ti může hledání práce usnadnit třeba v rozhodování, jestli se do dané organizace chceš hlásit. Důležité také je, že pokud tě někdo osobně doporučí, přicházíš už na pohovor s výhodou. Osobní doporučení totiž může výrazně zvýšit tvé šance na přijetí.
Často také pozice vůbec není publikovaná online, takže se díky kontaktům můžeš dostat k zajímavé neveřejné nabídce a nemusíš se potýkat s velkou konkurencí dalších uchazečů. A navíc – čím víc lidí tě zná a má s tebou dobrou zkušenost, tím víc si buduješ profesní pověst a dobré jméno. A to se ti později třeba právě při hledání práce může hodit.
Pro studenty mohou být skvělou příležitostí k networkingu akce jako Jobchallenge, Jobnest a další, které pořádá naše Kariérní centrum.
Možná se ti networking zdá trochu nepřirozený a nevíš, jak s ním začít. Skvělým odrazovým můstkem mohou být právě akce pořádané pro studenty. Jednou z nich je třeba Jobchallenge - velký každoroční veletrh, kde se setkáš s desítkami firem. Probíhá tak, že si jednotlivé organizace postaví v hale svůj stánek, u kterého obvykle stojí zaměstnanci připraveni si s tebou popovídat. Stačí vědět, k jakému stánku míříš a na co se chceš zeptat. Zaměstnanci firmy u stánku se s tebou rádi dají do řeči a třeba dostaneš krom letáčku i nějaký ten drobný dáreček😊. A pak už stačí jen u organizací, které tě zaujaly, uchovat letáček a v budoucnu se jim ozvat, nebo si přímo ve stánku domluvit možnosti budoucí spolupráce.
V podobném duchu funguje také JobNEST a další podobné akce pro studenty, které pořádá naše kariérní centrum.
Networkingovat nemusíš jen na školních akcích. Hodně příležitostí najdeš i mimo akademickou půdu – třeba na odborných přednáškách nebo konferencích, kde je po programu prostor pro diskusi a navázání kontaktů. Stačí udělat první krok a oslovit někoho, kdo tě zaujal.
Pokud se v networkingu zatím necítíš jistě, pomůže ti příprava. Díky ní se ti bude s lidmi mluvit mnohem snadněji. Pomůže ti soustředit se na několik věcí.
Důležité je přicházet na networkingovou akci s vyjasněním toho, proč tam vlastně jdeš. Dopředu by sis tak měl/a promyslet, jestli se chceš dozvědět nějaké nové informace o firmě, jestli hledáš novou práci nebo si chceš třeba jen popovídat s odborníky v dané oblasti.
Zejména pokud se zatím necítíš v networkingu jako profík, pomůže ti příprava. Ta může spočívat v nácviku krátkého představení se a představení svých profesních cílů, ale také v přípravě konkrétních otázek, na které chceš znát odpověď. Lépe se ti bude dělat příprava, pokud si dopředu načteš, kteří odborníci a organizace se akce zúčastní. Snáz si pak dokážeš sumarizovat, na co se chceš zeptat, nebo za kým na akci jít. Vyplatí se ti to taky v případě, že máš na akci omezený čas a stihneš se seznámit jen s omezeným množstvím lidí.
S sebou si můžeš také vzít například životopis nebo portfolio, obzvlášť, pokud se poohlížíš po nové práci.
Výběr vhodného oblečení také může hrát roli v tom, jak na druhého člověka zapůsobíš. Proto, pokud míříš na networkingovou akci s cílem hledat si novou práci, nepodceň ani svůj výběr oblečení.
Dopředu si můžeš nachystat nějakou větu, která poslouží jako ice-breaker a která ti pomůže začít konverzaci. Nebo můžeš použít nějakou z informací, kterou ses na akci už dozvěděl a rozproudit rozhovor tím, že na ni navážeš. V samotném rozhovoru se zajímej o to, co další člověk říká, a dej mu prostor povídat. Pokud tě někdo osloví jako první, dej mu najevo, že posloucháš. Jde o to, aby i druhý člověk měl radost z konverzace s tebou a chtěl si uchovat kontakt.
Neptej se hned po dvou větách na volné pozice. Zjisti si místo toho třeba nejprve něco o firmě, o jejím fungování. V průběhu konverzace se můžeš zmínit, že přemýšlíš o nové zkušenosti, že se rozhlížíš, co za zajímavé práce se momentálně nabízí. Po networkingové akci je fajn se těm, se kterými chceš udržet kontakt, připomenout. To můžeš udělat třeba formou e-mailu, kde jim poděkuješ za podnětnou konverzaci a zmíníš, že se těšíš na vaši další spolupráci. Užitečné může být také vedení si nějakých poznámek o svých nových kontaktech, aby sis je nepletl/a nebo na ně nezapomněla, až jich bude více.
Pro hledání práce můžeš využít networking také online. K tomu slouží třeba platforma LinkedIn. LinkedIn je takový “Facebook pro pracovní vztahy”. Slouží ke sdílení pracovních zkušeností a propojování lidí za účelem profesní spolupráce. Na LinkedInu můžeš navazovat spojení s cizími lidmi a oni ho mohou naopak navazovat s tebou. Díky tomu si můžeš vytvářet online síť pracovních kontaktů a s těmito lidmi pak sdílet třeba pozvánky na zajímavé akce, své názory nebo třeba právě tipy na zajímavé pracovní pozice.
💡Vyplň si profil co nejpoctivěji a přidej fotku. Link na tvůj profil si pak můžeš dát i do svého životopisu. Když bude zaměstnavatel chtít, může si jej zobrazit a dozvědět se o tobě další užitečné informace. Díky vyplněným informacím si tě také potenciální zaměstnavatelé mohou vyfiltrovat podle určitých znaků (například jakou vysokou školu jsi absolvoval/a) a snáz narazit právě na tebe jako případného vhodného uchazeče.
Další možností networkingu online jsou facebookové a jiné skupiny na sociálních sítích. Můžeš se přidat do skupin podle toho, jaké jsou tvé profesní zájmy, a díky nim se od ostatních členů dozvědět něco nového, sdílet s nimi své názory a třeba i zajímavé pracovní nabídky.
Networking je dnes jedním z nejúčinnějších způsobů, jak se dozvědět o zajímavých pracovních příležitostech. Zatímco pracovní portály nabízejí rychlý přehled dostupných pozic, právě osobní kontakty často otvírají dveře k nabídkám, které nejsou veřejně dostupné. Díky kontaktům získáš nejen tipy na volná místa, ale i cenné informace o fungování a prostředí firmy. Začni proto už během studia a neboj se oslovit nové lidi. Nikdy nevíš, který z nově navázaných kontaktů může být krokem ke tvé vysněné práci!
Vidíte se na pláži s osvěžujícím nápojem v ruce, srkání přerušeno jen krátkou kontrolou rostoucího zůstatku na vašem účtu? Možná to nebude vypadat přesně takto, ale prvním krokem k získání větší kontroly nad vlastní pracovní dobou a příjmy může být právě OSVČ.
Každý má ve svém okolí někoho, kdo už od dětství přesně věděl, čím chce být. Často máme tendenci porovnávat se spíše s těmi, co jsou na tom oproti nám o něco lépe. Těch, co neví, je ale spousta.
